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1、圍繞公司的價值觀,選拔和培育有共同追求和理念的優秀人才,奉行“人才第一,關愛員工”的原則,打造實現員工夢想的平臺。
2、科學選拔企業管理人才,管理干部是企業的“火車頭”,是決定企業生死存亡的關鍵因素,起著統帥全局和牽引拉動的作用。造就和培育一支懂技術、會管理、易合作、善經營、敢開拓、能創新、有膽識的管理干部團隊。
3、抓住骨干力量和關鍵環節,以點帶面,打造兩支知識全面的國際、國內銷售隊伍,打造一支技術過硬的技術的隊伍, 鑄造一支高素質制造大軍。 4、開展人事薪酬制度的改革,實現責任與待遇、薪酬與業績掛鉤,加大對公司有突出貢獻員工的獎勵力度。
5、完善人事制度,培育具有國際水準的專業人才和能勝任國際化需求的人員,并對規劃項目中的人才提前進行儲備。
建立健全員工培訓和評估機制,做好員工職業生涯的規劃。高素質的人員才能成就公司的發展;具備世界級的高級人才,才能有世界級的企業。
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